Psicologia Industrial e Organizacional (Psicologia)

Cartoes de revisao sobre psicologia industrial e organizacional (I-O): como o trabalho afeta o comportamento humano e como o comportamento humano afeta o trabalho. As tres subareas (psicologia industrial, organizacional e de fatores humanos) e a historia do campo: Munsterberg, a Psychological Corporation de Cattell, os testes Army Alpha e Army Beta, os estudos de Hawthorne e o efeito Hawthorne, a dinamica de grupo de Lewin, a administracao cientifica de Taylor e Lillian Gilbreth. Psicologia industrial: analise de cargos (orientada a tarefas versus orientada ao trabalhador), KSAs, O*NET, entrevistas estruturadas versus nao estruturadas, treinamento e mentoria, feedback de 360 graus, e a legislacao trabalhista que rege a selecao (a EEOC, o Title VII, o Equal Pay Act, a ADA, Griggs v. Duke Power Co., e as qualificacoes ocupacionais genuinas). Psicologia organizacional: satisfacao no trabalho, comportamentos de cidadania organizacional, Teoria X e Teoria Y, lideranca transacional versus transformacional, cultura organizacional, equipes virtuais, gestao baseada em pontos fortes, assedio sexual e violencia no local de trabalho. Psicologia dos fatores humanos (ergonomia): projetar a interface humano-maquina para produtividade, seguranca e saude, e listas de verificacao que reduzem o erro humano.