Psicologia Industrial y Organizacional (Psicologia)

Tarjetas de repaso sobre psicologia industrial y organizacional (I-O): como el trabajo afecta el comportamiento humano y como el comportamiento humano afecta el trabajo. Las tres subareas (psicologia industrial, organizacional y de factores humanos) y la historia del campo: Munsterberg, la Psychological Corporation de Cattell, las pruebas Army Alpha y Army Beta, los estudios de Hawthorne y el efecto Hawthorne, la dinamica de grupos de Lewin, la administracion cientifica de Taylor y Lillian Gilbreth. Psicologia industrial: analisis de puestos (orientado a tareas versus orientado al trabajador), KSAs, O*NET, entrevistas estructuradas versus no estructuradas, capacitacion y mentoria, retroalimentacion de 360 grados, y la legislacion laboral que rige la seleccion (la EEOC, el Title VII, la Equal Pay Act, la ADA, Griggs v. Duke Power Co., y las calificaciones ocupacionales de buena fe). Psicologia organizacional: satisfaccion laboral, comportamientos de ciudadania organizacional, Teoria X y Teoria Y, liderazgo transaccional versus transformacional, cultura organizacional, equipos virtuales, gestion basada en fortalezas, acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo. Psicologia de factores humanos (ergonomia): diseno de la interfaz humano-maquina para la productividad, la seguridad y la salud, y listas de verificacion que reducen el error humano.