Psychologie industrielle et organisationnelle (Psychologie)

Cartes de revision sur la psychologie industrielle et organisationnelle (I-O) : comment le travail affecte le comportement humain et comment le comportement humain affecte le travail. Les trois sous-domaines (psychologie industrielle, psychologie organisationnelle et psychologie des facteurs humains) et l'histoire du champ : Munsterberg, la Psychological Corporation de Cattell, les tests Army Alpha et Army Beta, les etudes de Hawthorne et l'effet Hawthorne, la dynamique de groupe de Lewin, l'organisation scientifique du travail de Taylor et Lillian Gilbreth. Psychologie industrielle : analyse de poste (orientee tache versus orientee travailleur), KSA, O*NET, entretiens structures versus non structures, formation et mentorat, retroaction a 360 degres, et le droit du travail qui encadre la selection (l'EEOC, le Title VII, l'Equal Pay Act, l'ADA, Griggs v. Duke Power Co., et les qualifications professionnelles authentiques). Psychologie organisationnelle : satisfaction au travail, comportements de citoyennete organisationnelle, Theorie X et Theorie Y, leadership transactionnel versus transformationnel, culture organisationnelle, equipes virtuelles, management fonde sur les forces, harcelement sexuel et violence au travail. Psychologie des facteurs humains (ergonomie) : concevoir l'interface homme-machine pour la productivite, la securite et la sante, ainsi que des listes de controle qui reduisent l'erreur humaine.